为全面贯彻落实省、市职称申报评审工作要求，加强我区专业人才队伍建设，区人社局紧扣“民生为本，人才优先”工作主线，采取有效措施，圆满完成2019年度非公企业383人的资格审查工作。涉及工程系列360人、会计等其他系列23人。其中，正高级申报7人、高级94人、中级282人。

大宣传力度。区人社局早部署早落实，及时组织审核人员进行业务培训，转发省、市人社部门关于做好2019年度专业人员职称评审的文件，积极做好宣传指导和政策解释工作。另外，通过自建工作微信群、印制宣传材料等方式，及时公开职称申报条件、申报程序、申报时限及相关政策，使申报人员清晰了解掌握申报流程。

畅通申报渠道。从今年起，专业技术人员在河南工作满6个月且与用人单位签订了聘用或劳动合同，均可根据属地原则通过单位申报职称评审。经企业申请，区职改办审查，现创建单位账号100家，畅通申报渠道。非公企业工程系列人员可通过考核认定、绿色通道、破格等方式直接申报中高级职称。现审核考核认定53人，绿色通道48人，破格4人。

简化申报程序。从今年起，职称评审采取网络平台逐级申报形式进行，申报材料仅需将照片或扫描文件上传至系统即可，实现了职称申报数字化。区人社局职改部门前期对申报单位进行平台操作的培训和指导，重点强调职称申报的流程、上报申报材料的规范和注意事项。确保人个信息按申报、单位审核、区职改办审核、市职称处审核逐级递至评委会。

严格承诺制度。坚持申报人和单位“双承诺”制度、审核签名制度、审核结果告知制度和黑名单制度。强化职称申报诚信体系建设，对弄虚作假、出具虚假证明的当事人、经办人和主要负责人严肃处理。同时，要求职改工作人员强化责任意识、认真履行职责，主动接受监督，确保职称申报工作公开、公平、公正，杜绝违规违纪问题发生。