目前，汝河路街道13个社区、1个村的“两委”换届工作圆满收官。自开展“两委”换届工作以来，汝河路街道贯彻落实市委及区委部署安排，按照“提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气”目标要求，统筹安排、强化领导、精心组织，形成层层抓责任、级级抓落实的工作机制，严格选举流程，严把选人关口，严明换届纪律，加强督查指导，加强风气监督，加强舆论宣传，营造风清气正的换届环境，平稳有序推进村（社区）“两委”换届工作。

一是全面统筹推进，谋划部署“一盘棋”。汝河路街道在“两委”换届工作过程中，始终把握换届选举主导权，超前谋划，及早部署，压实责任，从全局出发、从小处做起，从严从实打好选举“主动仗”。街道领导班子成员分包各村（社区），在一线化解矛盾、在一线掌握选情、在一线指导选举、在一线解决问题，形成强大工作合力，并多次召开换届工作专题会议，拧紧责任链条，为换届工作顺利完成提供了坚强的组织保障，确保了换届选举全程平稳。

二是严把各项标准，营造换届“好风气”。街道严格落实区委换届流程要求，细化各阶段任务、工作程序、目标责任和完成时限，使换届程序精细到天、换届任务精确到人。换届流程周密组织、压茬推进，不错过一个环节，不浪费一天时间。全程紧盯选民登记、候选人提名等关键环节，对人选结构、资格联审、程序公开等进行严格把关。在换届过程中，街道坚持正面引导，极力宣传换届选举的重要意义、政策规定、选人标准、纪律要求等，在各个平台上发表换届相关信息10余篇，营造了风清气正的换届环境。

三是放宽拓展视野，选优配齐“好班子”。换届完成后，汝河路街道村（社区）全部实现“一肩挑”，新一任“两委”班子成员学历、年龄实现“一升一降”。“两委”成员大专及以上学历110人，占比77.5%，较上届提高3.5%，干部队伍向高学历、知识化大步迈进。选拔35岁以下“两委”成员66人，占比46.5%，较上届提高5.6%。“两委”成员平均年龄36.7岁，比上届下降2.3岁，基层干部队伍更具年轻活力，切实选出了结构优良的“两委”班子和忠诚担当的基层干部队伍。

四是精心鼓励引导，架好交接“升降台”。换届完成后，街道积极引导（社区）村扎实做好新老交接工作，明确分工、做好对接，保证村（社区）工作正常运转。同时做好离任、落选干部的思想工作，引导他们理顺心气、打开心结，积极发挥“传帮带”作用，帮助新一届“两委”成员加快度过磨合期，充分发挥“头雁”示范带头作用，确保换届后思想、工作不断、干劲不减。积极推动干事创业，指导新一届村、社区党组织明确发展思路，制定任期目标、年度目标，提出具体措施，进一步提升对新一届“两委”成员的认同度。

五是结合工作实际，亮出履职“精气神”。街道在完成党组织换届后，依照区换届办要求，在新一届村（社区）党组织班子中迅速开展“六个一”活动。在汝河路街道村（社区）离任干部荣退暨新任党组织班子入职仪式上，离任书记们充分感受到了组织的关怀与温暖，表示会继续为村（社区）发展献计献策。新上任的村（社区）书记逐一进行就职演讲，结合前期围绕“村集体最需做的事”“群众家里最需帮助解决的事”，开展的调研走访活动，承诺办好“开门一件事”，打好“履新第一仗”。