今年以来，西流湖街道统筹辖区离退休干部资源，以党建为引领，强化组织引导，发挥组织优势，将离退休干部群体力量积极转化为加强社会治理、服务群众的重要资源，助推老干部工作高质量发展。

创新学习模式，让老干部老有所学。通过离退休老党员找村（社区）、村（社区）举办活动吸引老党员的“双找”模式，引导离退休老党员融入网格，确保离退休干部党员退休有去处、活动有组织。同时，打造“线下+线上”学习教育模式，线下建立读书角等学习阵地，开展集中学习；线上创建微信群，及时向老党员推送“微党课”等学习资料。

活动形式丰富，让老干部老有所乐。街道常态化组织开展形式多样、接地气的文体活动，如老干部书画、文艺汇演活动、乒乓球、象棋等，在元宵、端午传统节日开展猜灯谜、包粽子等趣味比赛，进一步丰富退休老干部的精神文化生活，画出“村（社区）主导、部门支持、社会参与、长者受益”的最大养老同心圆。

关心关爱到位，让老干部老有所依。以离退休干部所需所盼为工作的出发点和落脚点，为离退休干部提供暖心有爱的服务。在“七一”建党节、重阳节等重要节日开展走访慰问，关心老干部的生活状况，了解老干部退休生活待遇落实情况，让退休老干部真切感受到党的关怀和温暖。邀请医疗专家到村（社区）开展义诊，帮助老同志解决在健康方面的问题，倾力倾情对退休老党员给予关心和照顾。今年以来，街道开展义诊、慰问老党员等各类志愿服务及文体活动40余次。

平台搭建到位，让老干部老有所为。建立“银龄”志愿服务队，从中选聘“矛盾纠纷调解员”，鼓励身体健康状况良好的离退休老党员，充分发挥其群众基础好、人情熟络、民意熟悉、政策了解等优势，当好邻里互助“联络员”，在开展志愿服务中带头、矛盾调解中出头、民意调查中牵头。今年以来，“银龄”志愿服务队共成功化解家庭、邻里纠纷矛盾30余起，有力地促进了街道大局和谐和稳定，为基层社会治理作出了积极贡献。